Miylen egy Családbarát Munkahely? A Családbarát Hely olyan szervezet, mely a munkáltató és a munkavállaló szempontjainak kölcsönös figyelembevételével támogatja a családon belüli szerepek betöltését. Figyelembe veszi a családok élethelyzetének változásait, csökkentve ezzel a szervezet elvárásainak és a családi környezet igényeinek összeütközéseiből fakadó konfliktusokat. A Családbarát Munkahely esetében a munkavállaló támogatása megnyilvánulhat többek között a munkavállalói juttatások és a munkavállalóknak biztosított szolgáltatások (pl. rekreáció, közösségépítés, egészségvédelem, képzések) területén. A Biofilter Zrt. Foglalkoztatási politikája a Karrier oldalról érhető el.

Az Európai Unió kiemelten foglalkozik a megújuló energiaforrások, azon belül a bioüzemanyagok kérdésével. A bioüzemanyagok jelentik a legfontosabb alternatívát az üvegházhatást okozó gázok európai uniós kibocsátásának ötödéért felelős, közlekedésben használt benzin és dízel tekintetében.

A 2009/28/EC EU rendelet meghatározza a bioüzemanyag fenntarthatóságára vonatkozó kritériumokat, és a bioüzemanyagokra vonatkozó önkéntes tanúsítási rendszerek létrehozására ösztönzi az iparágat, a kormányokat és a nem kormányzati szervezeteket. Az ellenőrzés és tanúsítás az EU-ban kötelező lesz, olyan rendszerek alapján, amelyet az EU elfogad (pl. ISCC).

Az Unió közös politikája szerint kizárólag a tanúsított eredetű biomassza alapanyagok értékesítése és ilyen célú feldolgozása lesz lehetséges.

Az ISCC (International Sustainability and Carbon Certification System) az első, EU által elfogadott bioüzemanyag tanúsítási rendszer. Az ISCC maga nem végez tanúsítást, ezt az általa elfogadott független tanúsító szervezetek látják el a termelési lánc egészére.

A tanúsítványok garanciát nyújtanak arra nézve, hogy a vonatkozó címkével forgalmazott bioüzemanyagok fenntarthatók, és előállításuk a megújuló energiáról szóló irányelvben meghatározott követelményeknek megfelelően történt.